Le patron sur mesure / Secteur public

Toute organisation doit faire plus avec moins. Pour y parvenir, il faut embaucher les meilleurs et les plus brillants, c’est-à-dire les « 10xers ». Il s’agit de personnes qui apportent une valeur exponentielle par rapport à leurs pairs. En tant que groupe, ils ont des besoins et des désirs différents de ceux de leurs prédécesseurs. Les entreprises et les gouvernements qui veulent attirer et retenir ces super talents doivent adapter leurs offres pour répondre à un nouvel ensemble de critères. La bonne nouvelle, c’est que bon nombre de ces besoins et désirs sont également bénéfiques pour leurs employeurs. Tirant de son livre « Game Changer : How To Be 10x In The Talent Economy », Michael Solomon partagera les leçons tirées de la gestion des talents dans des domaines aussi variés que les musiciens, les directeurs, les producteurs, les entrepreneurs et les technologues, en apportant des idées et des étapes concrètes pour améliorer les résultats.